Salarié en CDD ou ancien titulaire de contrat
LE BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, sans condition de niveau scolaire, d'âge ou de statut, de faire le point et d'élaborer un projet professionnel réaliste.
Dans un centre de bilan de compétences, vous êtes accompagné dans votre démarche par un conseiller professionnel qui vous aide à analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes, potentiels et motivations, à détecter vos priorités, à connaître les métiers, les compétences et formations requises par ceux-ci et, enfin, à confronter votre projet au marché de l'emploi.
Le bilan de compétences comprend trois phases :
- UNE PHASE PRELIMINAIRE
pour confirmer votre engagement, définir vos besoins, vous informer des conditions du déroulement du bilan.
- UNE PHASE D'INVESTIGATION
pour analyser vos motivations et intérêts, identifier vos compétences et aptitudes, déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
- UNE PHASE DE CONCLUSION
pour prendre connaissance des résultats, prévoir les étapes de mise en oeuvre.
À la fin du bilan, le conseiller vous remet une synthèse du bilan qui reste confidentielle.
Pour faire un bilan de compétences, vous pouvez demander un congé bilan de compétences (CBC) et le faire prendre en charge par le Fongecif Île-de-France. Dans ce cadre, le bilan de compétences peut s'effectuer au cours d'un CDI, pendant ou après un CDD.
>>>Vous informer sur le CBCLe CBC... pas à pas...